DARBUOTOJŲ ATRANKA ĮMONĖJE

Paslaugos aprašas

Viena iš opiausių bet kurios įmonės problemų yra darbuotojų įdarbinimo problema. Verslo savininką domina kompetentingas, efektyvus ir atsakingas specialistas. Kandidatas, kreipdamasis į darbą, įmonę laiko pajamų ir stabilumo šaltiniu, vieta tobulėti ir tobulėti, įgyti patirties ir žinių. Norėdamas įsidarbinti, jis linkęs šiek tiek pagražinti savo įgūdžius ir patirtį. Iš anksto nustatę kandidato profesinį potencialą ir sužinoję tikrąją jo motyvaciją, galėsite išvengti darbuotojų kaitos, sukurti stiprią komandą ir abipusiai naudingą bendradarbiavimą. Konsultacijų planas: 1. Strateginių idėjų apimtis. 2. Įmonės ir darbuotojo valdymo stilius. 3. Darbuotojo komforto ar diskomforto laikotarpiai. 4. Klimato sąlygos, santykiai kolektyve. 5. Nuodėmės laipsnis, konfliktas, ligos pavojus. 6. Bendradarbiavimo koeficientas. Kandidato poreikiai. 7. Vidinis darbuotojo tikslas, paskatinęs jį prisijungti prie įmonės. 8. Kas jus motyvuoja dirbti? Būdas paveikti darbuotoją. 9. Darbuotojo komforto zona, aplinka, kurioje jis gali parodyti savo gabumus ir atsiverti. 10. Teigiamos charakterio savybės, padedančios save realizuoti darbe ir komandoje. 11. Vidiniai darbuotojo ketinimai. Pagrindinis tikslas. 12. Motyvuojanti jėga ir charakterio kova. Būtina vadovybės parama. 13. Abejonių, baimių, depresijos galia. Atsparumo koeficientas. 14. Kelias į svajonės siekimą, darbuotojų taktika. 15. Įspūdis, kurį žmogus palieka. 16. Atlikėjo savirealizacija įmonėje. 17. Motyvuojantis įmonės savininko pasiūlymas. 18. Socialinė užduotis įgyvendinimui, suaugusiojo gyvenimo užduotis. 19. Profesinė patirtis, talentų įgyvendinimas įmonėje. 20. Savo, kaip įmonės darbuotojo, svajonių įgyvendinimas. 21. Neigiamas darbuotojo tobulėjimo kelias, kai jis atneša įmonei nuostolių. 22. Likimo blokas: sunki situacija, klaidingi ketinimai, pelno troškimas. 23. Neigiamos karminio pobūdžio klaidos, negalinčios vystytis, galinčios palūžti. 24. Neigiamos darbuotojo charakterio savybės visuomenės ir darbo vietoje. 25. Esminės ligos, psichologiniai blokai, kurie atsispindi darbe ir savirealizacijoje. 26. Darbuotojų atrankos rezultatas. Ką jis atneš į įmonę? 27. Darbuotojo ir karjeros grafikas. Darbuotojo lygis. Prognozė. 28. Įmonės strategijos ir finansų schema. Prognozė. Numerologija: karminis, žmogiškųjų išteklių verslas, grafika, prognozavimas. Medžiagoje yra 11 lapų PDF formatu. Papildomo darbuotojo paskaičiavimas - 30 €