ПІДБІР СПІВРОБІТНИКА ДЛЯ КОМПАНІЇ

Опис послуги

Однією з найнагальніших проблем будь-якої компанії є проблема підбору співробітників. Власник бізнесу зацікавлений у грамотному, ефективному та відповідальному спеціалісту. Кандидат же, влаштовуючись на роботу, вважає компанію джерелом доходу і стабільності, місцем удосконалення та розкриття, отримання досвіду та знань. Бажаючи отримати роботу, він схильний трохи прикрашати свої навички та досвід. Заздалегідь виявивши професійний потенціал кандидата, дізнавшись про справжню його мотивацію, Ви зможете уникнути плинності штату, створити сильну команду та взаємовигідну співпрацю. План консультації: 1. Обсяг стратегічних ідей. 2. Стиль управління компанії та співробітника. 3. Періоди комфорту чи дискомфорту співробітника. 4. Кліматична обстановка, відносини у колективі. 5. Ступінь гріха, конфліктності, загрози хвороби. 6. Коефіцієнт співробітництва. Потреби кандидата. 7. Внутрішня мета співробітника, що спонукало його влаштуватися на компанію. 8. Що є стимулом до роботи. Спосіб впливу на працівника. 9. Зона комфорту співробітника, середовище в якому він може проявити свої таланти та розкритися. 10. Позитивні риси характеру, що допомагають самореалізуватися, на роботі та в колективі. 11. Внутрішні наміри працівника. Головна мета. 12. Мотивуюча сила та боротьба характеру. Необхідна підтримка керівництва. 13. Сила сумнівів, страхів, депресій. Коефіцієнт опірності. 14. Шлях досягнення мрії, тактика працівника. 15. Враження, яке залишає після себе людина. 16. Самореалізація виконавця у компанії. 17. Мотивуюча пропозиція від власника підприємства. 18. Соціальне завдання на втілення, завдання дорослого життя. 19. Професійний досвід, реалізація таланту у компанії. 20. Виконання мрії у ролі співробітника підприємства. 21. Негативний шлях розвитку співробітника, коли він зазнає збитків компанії. 22. Блок Долі: важка ситуація, помилкові наміри, спрага наживи. 23. Негативні помилки кармічного характеру, нездатний розвиватися, здатний зламатися. 24. Негативні риси характеру співробітника стосовно соціуму, робочому місці. 25. Ефірні хвороби, психологічні блоки, що відображають у роботі та самореалізації. 26. Підсумок вибору працівника. Що він принесе компанії? 27. Графік співробітника та кар'єри. Рівень працівника. Прогностика. 28. Графік стратегії та фінансів компанії. Прогностика. Нумерологія: Кармічна, HR-Бізнесу, Графічна, Прогностична. Матеріал містить 11 аркушів у форматі PDF. Розрахунок додаткового співробітника – 30 €