ПОДБОР СОТРУДНИКА ДЛЯ КОМПАНИИ

Описание услуги

Одной из самых насущных проблем любой компании, является проблема подбора сотрудников. Владелец бизнеса заинтересован в грамотном, эффективном и ответственном специалисте. Кандидат же, устраиваясь на работу считает компанию источником дохода и стабильности, местом совершенствования и раскрытия, получения опыта и знаний. Желая получить работу, он склонен чуть приукрашивать свои навыки и опыт. Заранее выявив профессиональный потенциал кандидата, узнав о истинной его мотивации, Вы сможете избежать текучки штата, создать сильную команду и взаимовыгодное сотрудничество. План консультации: 1. Объём стратегических идей. 2. Стиль управления компании и сотрудника. 3. Периоды комфорта или дискомфорта сотрудника. 4. Климатическая обстановка, отношения в коллективе. 5. Степень греха, конфликтности, опасности болезни. 6. Коэффициент сотрудничества. Потребности кандидата. 7. Внутренняя цель сотрудника, что побудило его устроиться в компанию. 8. Что служит стимулом для работы. Способ влияния на сотрудника. 9. Зона комфорта сотрудника, среда в которой он может проявить свои таланты и раскрыться. 10. Положительные черты характера, помогающие самореализоваться, на работе и в коллективе. 11. Внутренние намерения сотрудника. Главная цель. 12. Мотивирующая сила и борьба характера. Необходимая поддержка от руководства. 13. Сила сомнений, страхов, депрессий. Коэффициент сопротивляемости. 14. Путь достижения мечты, тактика сотрудника. 15. Впечатление, которое оставляет после себя человек. 16. Самореализация исполнителя в компании. 17. Мотивирующее предложение от владельца компании. 18. Социальная задача на воплощение, задача взрослой жизни. 19. Профессиональный опыт, реализация таланта в компании. 20. Исполнение мечты в роли сотрудника компании. 21. Отрицательный путь развития сотрудника, когда он принесёт убытки компании. 22. Блок Судьбы: трудная ситуация, ложные намерения, жажда наживы. 23. Негативные ошибки кармического характера, неспособен развиваться, способен сломаться. 24. Отрицательные черты характера сотрудника по отношению к социуму, на рабочем месте. 25. Эфирные болезни, психологические блоки, отражающие в работе и самореализации. 26. Итог выбора сотрудника. Что он принесёт компании. 27. График сотрудника и карьеры. Уровень сотрудника. Прогностика. 28. График стратегии и финансов компании. Прогностика. Нумерология: Кармическая, HR-Бизнеса, Графическая, Прогностическая. Материал содержит 11 листов в формате PDF. Расчёт дополнительного сотрудника - 30 €